Отношения с самозанятым признают трудовыми не по одному формальному порогу, а по совокупности признаков из пункта 17 постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018 и письма ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@. Единственный однозначный запрет: нельзя привлекать своего бывшего штатного работника как самозанятого в течение 2 лет после увольнения (п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ) — иначе его доход не считается объектом НПД, и выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Переквалификация — это когда налоговая (ФНС) или трудовая инспекция (ГИТ) решают, что договор с самозанятым на самом деле прикрывает трудовые отношения. Последствие для владельца ПВЗ: доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период, пени и штрафы. Числовых критериев «переквалификации» в законе нет — это оценочная категория, поэтому важно не допускать самих признаков трудовых отношений.
Формальные пороги, которые все цитируют, — это не состав нарушения, а триггеры внимания контролёров. Сведения о заказчике передаются в межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости при одновременном выполнении условий приказа Минтруда от 02.02.2024 № 40н (в редакции с 16.02.2026): более 35 самозанятых за 12 месяцев, среднемесячный доход каждого свыше 35 000 ₽ и средняя продолжительность работы более 3 месяцев. Отдельный, более жёсткий порог — по бывшим работникам: более 10 человек с доходом свыше 25 000 ₽ за квартал.
Установленный график работы, фиксированные смены, правила внутреннего распорядка — прямой признак трудовых отношений.
Ежемесячная фиксированная сумма «как зарплата» вместо оплаты за конкретный объём услуг.
Должность, рабочее место, интеграция в структуру, устойчивый и длительный характер отношений.
Работа на территории, оборудовании и материалами заказчика без собственной хозяйственной самостоятельности.
Оценка по каждому исполнителю и по бизнесу в целом: доля дохода, длительность, регулярность — с расшифровкой, что именно повлияло.
Платформа не даёт нанять человека, который был вашим штатным работником менее 2 лет назад (п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ).
При создании смены подсвечивает «трудовые» слова («оклад», «график работы», «испытательный срок») и предлагает нейтральную замену для договора ГПХ.
Одной кнопкой собирает PDF: договоры, задания, акты, статус самозанятого из ФНС — как доказательство должной осмотрительности для инспектора.
Нет. Доход по договору с бывшим работодателем не является объектом НПД в течение 2 лет после увольнения (п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ). Такие выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами независимо от статуса самозанятого. Воркстаффер блокирует такой наём автоматически.
Прямого лимита по числу смен в законе нет. Риск создаёт не количество само по себе, а совокупность признаков: постоянный график, единственный заказчик, оплата процесса. Длительность более 3 месяцев входит в триггер передачи сведений в комиссию, но только в связке с другими условиями.
Доначисление НДФЛ (13–15 %) и страховых взносов за весь период работы, пени и штраф. Возможна ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за подмену трудового договора гражданско-правовым.
Сам по себе — нет: суд смотрит на фактические отношения, а не на название документа. Важны и формулировки договора, и реальная модель работы. Воркстаффер формирует корректный договор ГПХ, задание и акт на каждую смену и проверяет формулировки.
Раздел «Риски» в кабинете владельца — бесплатно при регистрации ПВЗ