Да, закон это позволяет: трудовой договор можно заключить с 14 лет — с письменного согласия одного из родителей и органа опеки, а с 15 лет подросток вправе устроиться сам, если получил основное общее образование. Но чем младше сотрудник, тем жёстче ограничения по времени и видам работ: в 14 лет смена не больше 4 часов, ночью и в выходные работать нельзя, тяжёлые коробки таскать нельзя. Для ПВЗ с их 9–12-часовыми сменами это означает, что реально подросток закрывает не полную смену, а часть дня.
Возраст, с которого разрешено заключать трудовой договор, установлен статьёй 63 ТК РФ. С 16 лет — общее правило, без дополнительных условий. С 15 лет — если подросток уже получил основное общее образование или продолжает осваивать его в иной форме, и работа лёгкая, не вредящая здоровью. С 14 лет — та же лёгкая работа в свободное от учёбы время, но нужно письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. С июня 2023 года достаточно согласия одного родителя, а не обоих — это упростило оформление, но согласие опеки осталось обязательным.
Ограничения не зависят от желания сторон: даже если подросток и его родители готовы работать ночами, закон этого не разрешает. Несовершеннолетнему нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), привлекать его к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и праздники (ст. 96, 99, 268 ТК РФ), заключать с ним договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) и допускать к работам, вредным для здоровья и развития (ст. 265 ТК РФ). Перед приёмом обязателен медосмотр за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ) — справка по форме 086/у. Уволить по инициативе работодателя без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних тоже нельзя (ст. 269 ТК РФ).
В свободное от учёбы время — 4 часа в день, 24 часа в неделю. В учебный период — 2,5 часа в день и 12 часов в неделю.
5 часов в день и 24 часа в неделю; в учебный период — 2,5 часа в день и 12 часов в неделю.
7 часов в день и 35 часов в неделю; в учебный период — 4 часа в день и 17,5 часа в неделю.
Статьи 92 и 94 ТК РФ. Это предельные значения: превышать их нельзя даже по просьбе самого работника или его родителей.
Выдавать заказы, принимать возвраты, вести учёт поступлений, работать с документами, поддерживать порядок в клиентской зоне и на складе.
Переносить коробки сверх предельных норм подъёма — они для подростков заметно ниже взрослых (постановление Минтруда № 7 от 07.04.1999).
Ночные смены, выходные и праздники, сверхурочная работа и всё, что выходит за дневной и недельный лимит.
Выдавать товары с возрастным ограничением и отвечать за кассу под полную материальную ответственность.
Работа в пыльном, шумном или холодном помещении для несовершеннолетних недопустима — это прямо запрещено ст. 265 ТК РФ.
Паспорт есть с 14 лет; СНИЛС оформляется в СФР или через Госуслуги, если его ещё нет.
С 14 лет — письменное согласие одного из родителей или попечителя на заключение трудового договора.
С 14 лет дополнительно нужно согласие органа опеки и попечительства; с 15 лет оно уже не требуется.
Справка по форме 086/у до приёма на работу. Оплачивает работодатель, а не сам подросток или его родители.
Смены ставятся в свободное от учёбы время: расписание занятий стоит попросить сразу, чтобы не ставить смену на уроки.
Зарегистрироваться плательщиком НПД можно с 14 лет с письменного согласия родителей (письмо ФНС № СД-4-3/2440@), с 16 лет при эмансипации — самостоятельно.
Самозанятость не отменяет запретов, если по факту это трудовые отношения: график, рабочее место, подчинение правилам ПВЗ. Подмена договора — предмет ст. 19.1 ТК РФ.
Проверяющие обращают внимание на несовершеннолетних в первую очередь: длинная смена у 15-летнего «исполнителя» — очевидный признак трудовых отношений.
Если нужен человек на полную 9–12-часовую смену, берите совершеннолетнего. Подростку давайте короткие смены и оформляйте по ТК РФ — это дешевле любого спора.
С 16 лет — по общему правилу, без дополнительных условий. С 15 лет — если подросток получил основное общее образование или продолжает осваивать его в другой форме. С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки, только на лёгкую работу в свободное от учёбы время. Основание — статья 63 ТК РФ.
Нет. С июня 2023 года достаточно письменного согласия одного из родителей или попечителя — так изменена статья 63 ТК РФ. А вот разрешение органа опеки и попечительства для 14-летнего по-прежнему обязательно.
7 часов в день и не больше 35 часов в неделю. Если он одновременно учится в течение учебного года — вдвое меньше: 4 часа в день и 17,5 часа в неделю. Это предельные нормы статей 92 и 94 ТК РФ, превышать их нельзя.
Нет. Работникам до 18 лет запрещены ночные смены, сверхурочная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласие самого работника или родителей этот запрет не снимает.
Формально да: плательщиком НПД можно стать с 14 лет при письменном согласии родителей. Но самозанятость не превращает трудовые отношения в услуги. Если подросток работает по вашему графику, на вашем ПВЗ и по вашим правилам полную смену — это признаки трудовых отношений со всеми ограничениями по возрасту, и договор могут переквалифицировать по статье 19.1 ТК РФ.
Работодатель. Обязательный предварительный медосмотр несовершеннолетнего и последующие ежегодные осмотры проводятся за счёт работодателя — статья 266 ТК РФ. Перекладывать эти расходы на подростка или его родителей нельзя.
Нет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — кроме случая ликвидации организации — допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
В Воркстаффере исполнители подтверждают паспорт и статус самозанятого до отклика, а светофор риска показывает, где отношения начинают выглядеть трудовыми