Со скольки лет можно работать в ПВЗ: 14, 15, 16 и 17
Да, закон это позволяет: трудовой договор можно заключить с 14 лет — с письменного согласия одного из родителей и органа опеки, а с 15 лет подросток вправе устроиться сам, если получил основное общее образование. Но чем младше сотрудник, тем жёстче ограничения по времени и видам работ: в 14 лет смена не больше 4 часов, ночью и в выходные работать нельзя, тяжёлые коробки таскать нельзя. Для ПВЗ с их 9–12-часовыми сменами это означает, что реально подросток закрывает не полную смену, а часть дня.
Обновлено
Возраст, с которого разрешено заключать трудовой договор, установлен статьёй 63 ТК РФ. С 16 лет — общее правило, без дополнительных условий. С 15 лет — если подросток уже получил основное общее образование или продолжает осваивать его в иной форме, и работа лёгкая, не вредящая здоровью. С 14 лет — та же лёгкая работа в свободное от учёбы время, но нужно письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. С июня 2023 года достаточно согласия одного родителя, а не обоих — это упростило оформление, но согласие опеки осталось обязательным.
Ограничения не зависят от желания сторон: даже если подросток и его родители готовы работать ночами, закон этого не разрешает. Несовершеннолетнему нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), привлекать его к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и праздники (ст. 96, 99, 268 ТК РФ), заключать с ним договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) и допускать к работам, вредным для здоровья и развития (ст. 265 ТК РФ). Перед приёмом обязателен медосмотр за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ) — справка по форме 086/у. Уволить по инициативе работодателя без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних тоже нельзя (ст. 269 ТК РФ).
Сколько часов может работать подросток
14 лет
В свободное от учёбы время — 4 часа в день, 24 часа в неделю. В учебный период — 2,5 часа в день и 12 часов в неделю.
15 лет
5 часов в день и 24 часа в неделю; в учебный период — 2,5 часа в день и 12 часов в неделю.
16–17 лет
7 часов в день и 35 часов в неделю; в учебный период — 4 часа в день и 17,5 часа в неделю.
Откуда цифры
Статьи 92 и 94 ТК РФ. Это предельные значения: превышать их нельзя даже по просьбе самого работника или его родителей.
Что подросток может делать на ПВЗ, а что нет
Можно
Выдавать заказы, принимать возвраты, вести учёт поступлений, работать с документами, поддерживать порядок в клиентской зоне и на складе.
Нельзя: тяжести
Переносить коробки сверх предельных норм подъёма — они для подростков заметно ниже взрослых (постановление Минтруда № 7 от 07.04.1999).
Нельзя: время
Ночные смены, выходные и праздники, сверхурочная работа и всё, что выходит за дневной и недельный лимит.
Нельзя: 18+ и деньги
Выдавать товары с возрастным ограничением и отвечать за кассу под полную материальную ответственность.
Осторожно: условия
Работа в пыльном, шумном или холодном помещении для несовершеннолетних недопустима — это прямо запрещено ст. 265 ТК РФ.
Документы для оформления
Паспорт и СНИЛС
Паспорт есть с 14 лет; СНИЛС оформляется в СФР или через Госуслуги, если его ещё нет.
Согласие родителя
С 14 лет — письменное согласие одного из родителей или попечителя на заключение трудового договора.
Разрешение опеки
С 14 лет дополнительно нужно согласие органа опеки и попечительства; с 15 лет оно уже не требуется.
Медосмотр
Справка по форме 086/у до приёма на работу. Оплачивает работодатель, а не сам подросток или его родители.
Учёт учёбы
Смены ставятся в свободное от учёбы время: расписание занятий стоит попросить сразу, чтобы не ставить смену на уроки.
Подросток как самозанятый — что меняется
С 14 лет можно
Зарегистрироваться плательщиком НПД можно с 14 лет с письменного согласия родителей (письмо ФНС № СД-4-3/2440@), с 16 лет при эмансипации — самостоятельно. Заявление подаётся в «Мой налог», через Госуслуги или из приложения СберБанк Онлайн, но согласие законных представителей нужно при любом способе.
Ограничения ТК не исчезают
Самозанятость не отменяет запретов, если по факту это трудовые отношения: график, рабочее место, подчинение правилам ПВЗ. Подмена договора — предмет ст. 19.1 ТК РФ.
С подростком заметнее
Проверяющие обращают внимание на несовершеннолетних в первую очередь: длинная смена у 15-летнего «исполнителя» — очевидный признак трудовых отношений.
Как безопаснее
Если нужен человек на полную 9–12-часовую смену, берите совершеннолетнего. Подростку давайте короткие смены и оформляйте по ТК РФ — это дешевле любого спора.
Частые вопросы
С какого возраста можно взять сотрудника в пункт выдачи?
С 16 лет — по общему правилу, без дополнительных условий. С 15 лет — если подросток получил основное общее образование или продолжает осваивать его в другой форме. С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки, только на лёгкую работу в свободное от учёбы время. Основание — статья 63 ТК РФ.
Нужно ли согласие обоих родителей?
Нет. С июня 2023 года достаточно письменного согласия одного из родителей или попечителя — так изменена статья 63 ТК РФ. А вот разрешение органа опеки и попечительства для 14-летнего по-прежнему обязательно.
Сколько часов в день может работать 16-летний?
7 часов в день и не больше 35 часов в неделю. Если он одновременно учится в течение учебного года — вдвое меньше: 4 часа в день и 17,5 часа в неделю. Это предельные нормы статей 92 и 94 ТК РФ, превышать их нельзя.
Можно ли поставить подростка на ночную смену или в выходной?
Нет. Работникам до 18 лет запрещены ночные смены, сверхурочная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласие самого работника или родителей этот запрет не снимает.
Может ли несовершеннолетний быть самозанятым и брать смены через платформу?
Формально да: плательщиком НПД можно стать с 14 лет при письменном согласии родителей — заявление подаётся в приложении «Мой налог», через Госуслуги или в приложении СберБанк Онлайн, откуда оно уходит в налоговую; на учёт ставит ФНС, а без письменного согласия законных представителей статус не оформить ни одним из этих способов. Но самозанятость не превращает трудовые отношения в услуги. Если подросток работает по вашему графику, на вашем ПВЗ и по вашим правилам полную смену — это признаки трудовых отношений со всеми ограничениями по возрасту, и договор могут переквалифицировать по статье 19.1 ТК РФ.
Кто платит за медосмотр?
Работодатель. Обязательный предварительный медосмотр несовершеннолетнего и последующие ежегодные осмотры проводятся за счёт работодателя — статья 266 ТК РФ. Перекладывать эти расходы на подростка или его родителей нельзя.
Можно ли уволить несовершеннолетнего как обычного сотрудника?
Нет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — кроме случая ликвидации организации — допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
Источники
- ФНС России: вопросы и ответы по НПД — у ФНС есть отдельный ответ про регистрацию в 14 лет и согласие законных представителей
- ФНС России: налог на профессиональный доход — официальные условия режима и способы встать на учёт
- Госуслуги — СНИЛС подростку и подача заявления на самозанятость через подтверждённую учётную запись